本报讯（孙祎）今年以来，武强县聚焦打造人才高地，结合县域实际，制定出台了《武强县人才政策九条（试行）》，优化人才发展环境，全方位引进、培养、用好人才，为高质量发展提供人才保障和智力支撑。
以真金白银引才。该县广开渠道引聚各方面人才，通过召开企业家座谈会等形式，了解重点企业、重要项目的用人需求，开展网络招聘、校园招聘、人才夜市，助力企业招贤纳士。对引进的大学本科及以上学历的基础性人才给予租房补贴、安家补贴、交通补贴；对企业内新引进的专业技术人才、高技能人才和企业内新取得正高级（特级技师）、副高级（高级技师）、技师等，给予奖励补贴；对引进的高端人才，视人才和项目情况，给予30万元至100万元科研资助和一定特殊生活补贴；对柔性引进的携带科研成果在武强转化落地的人才，在职称评审、项目申请、技术入股、产权收益、奖励荣誉等方面，实行“一事一议”，量身定制政策。同时，他们扶持创新创业人才，对到武强创办企业的高层次人才，实行县级领导分包责任制，在场地免租、减租、研发经费、信用贷款方面给予更大的支持，激发创新创业热情。
以真招实策育才。该县紧紧围绕提升人才综合能力需求，针对不同行业、不同领域、不同特点，全方位、多角度培养人才。他们鼓励各行业领域人才参加各种形式的技能评比和岗位比武练兵活动，对获得国家、省、市级荣誉及奖项的本土技能人才和省市县级评定出的金牌工人、技术工匠等给予一次性奖励；鼓励机关事业单位工作人员参加在职学历教育，对在职人员取得硕士、博士学位的，同时愿意继续在武强服务5年以上的人才，给予人才学历提升奖励；对技工院校应届毕业生取得高级职业技能等级证书并在企业稳定就业1年以上的，给予奖励补贴。同时，该县注重搭建人才发展平台，对新增省级及以上技能大师工作室，给予5万元一次性补贴；对新增省级及以上高技能人才培训基地建设项目，给予50万元一次性补贴；对获批建设国家级和省级创新服务平台的企事业单位分别给予50万元、30万元一次性补贴，使人才发展有机会、干事有舞台。截至目前，该县共有省级创新平台6家、市级创新平台9家，省级创新工作室3家、市级创新工作室18家、县级创新工作室8家，国家专精特新“小巨人”企业1家，河北省专家特新中小企业11家、高新技术企业33家。
以真情实意留才。该县坚持用心用情、关心关爱，着力构建有广度、有深度、有温度的人才服务保障体系。他们将人才分类建立“画乡人才库”，对入库人才依据所属领域有针对性地在户籍办理、工商税务服务、住房保障、社会保险、职称评定等方面开设绿色通道、简化程序；加强对入库人才的政治引领和政治吸纳，对入库人才积极推荐入党、优先提拔使用；加大入库人才配偶安置和子女入学的解决力度；对入库的人才每年进行一次免费健康体检。该县还提供了50套高标准人才公寓，高层次人才、高端人才可申请免费入住，学士及以上优秀毕业生可申请优惠租用人才公寓。截至目前，该县共柔性引进高层次人才两名、高校专家14名、科研团队两个，英才卡持卡人数达到55人。
